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Gemeinsam die Zukunft gestalten mit Team Thomas Bamberger und Simone Engelhardt

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Thomas Bamberger

"Mitarbeiteranerkennung ist mir besonders wichtig. Daher engagiere ich mich für Mitarbeiterbeteiligung
und -entwicklung zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur."

Simone Engelhardt

„Meine persönliche Leidenschaft für Kundenorientierung und Talentförderung spielt eine entscheidende Rolle in meiner täglichen Arbeit bei SAP.“

Mit Erfahrung und Vertrauen in eine sichere Zukunft.

Gemeinsam bringen wir mehr als 60 Jahre SAP-Erfahrung aus verschiedenen leitenden Funktionen in allen Vorstandsbereichen mit. Diese langjährige Erfahrung bildet für uns nicht nur die Grundlage einer umfassenden Expertise für die SAP, sondern auch eines tiefgreifenden Verständnisses für die Anliegen aller Mitarbeitenden.
 

Durch Thomas‘ Erfahrung als Vertreter der leitenden Angestellten im Aufsichtsrat von 2007-2012, wissen wir genau, wie wir die Interessen aller Mitarbeitenden im Aufsichtsrat vertreten können und worauf es dabei ankommt.

 

Relevante Themen, die uns am Herzen liegen:

  • Diversität und Fairness

  • Digitalisierung und Stärkung des Technologiestandorts Deutschland

  • Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Talentförderung

  • Initiativen, die Nachhaltigkeit und Umweltschutz fördern

 

Die SAP begleitet uns bereits unser gesamtes Berufsleben und wir haben der SAP viel zu verdanken. Daher haben wir uns entschlossen, die Hälfte der jährlichen Aufsichtsrats-

grundvergütung an soziale Projekte zu spenden.

Wir würden uns sehr freuen, wenn Du uns Deine Stimme schenkst, damit wir Dich und Deine Interessen im Aufsichtsrat der SAP SE vertreten können.

Vielen Dank

Thomas & Simone

Unser Ziele für Dich

Kundenorientierung

Wir legen großen Wert auf ein tiefgehendes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden, um sicherzustellen, dass unsere Produkte und Dienstleistungen den Anforderungen der Kunden in vollem Umfang gerecht werden.

Mitarbeiterfokus und Talententwicklung

Die Technologiebranche in Deutschland ist stark von engagierten und motivierten Mitarbeiter:innen abhängig, weshalb die Förderung, Bindung und Gewinnung von Talenten oberste Priorität hat. Die Sicherung von Arbeitsplätzen durch gezielte Mitarbeiterentwicklung, kontinuierliche Weiterbildung und die Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung steht für uns an erster Stelle .

Nachhaltigkeit und Umweltschutz

Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind wesentliche Säulen unserer Unternehmensstrategie. Unser Fokus liegt dabei auf den Mitarbeiter:innen, die eine zentrale Rolle in dieser nachhaltigen Vision spielen. Wir möchten ihre Beteiligung und Motivation für umweltfreundliche Praktiken stärken, um gemeinsam eine nachhaltige Unternehmenskultur zu schaffen, die die Umwelt sowie das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter gleichermaßen fördert.

Digitalisierung

Die Digitalisierung unserer Kunden ist entscheidend für den Erfolg und die Zukunft der SAP. Daher sind Themen wie digitale Geschäftsmodelle, Künstliche Intelligenz, Big Data und andere relevante Technologien für uns von höchster Bedeutung. Außerdem gilt es, langfristige Trends in der Technologieindustrie frühzeitig zu identifizieren und entsprechende Strategien zu entwickeln, um die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens zu gewährleisten.

Fragen an uns?

Thomas Bamberger

thomas.bamberger(at)sap.com

Simone Engelhardt

simone.engelhardt(at)sap.com

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